AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA

A QUEM SE DESTINA?

1.Para as empresas que possuem um RH interno, mas que devido ao grande volume de vagas não dispõem de tempo para a  realização de uma seleção criteriosa.

2.Para as empresas que desejam promover ou substituir funcionários.

2.Para qualquer pessoa que deseja aprofundar o conhecimento sobre si mesmo.  

Ferramentas Utilizadas:

. Teste AC - Atenção Concentrada

Este teste visa avaliar a capacidade que o indivíduo tem de selecionar um estímulo e manter o foco nesse estímulo ou tarefa a ser realizada no decorrer do tempo. A atenção está relacionada com a qualidade com que as pessoas executam as tarefas a que se propõe (Cambraia, 2009).

. Teste Palográfico

Este teste pode ser considerado como um teste expressivo da personalidade, através do qual é possível avaliar diversas características do indivíduo tais como: Estrutura da personalidade, comportamento diante das situações, desempenho e qualidade do trabalho, adaptação, introversão x extroversão, relacionamento interpessoal, comportamentos emocionais, agressividade, disturbios motores e neurológicos.     

. Análise Grafológica

É um estudo da personalidade através da escrita do indivíduo, que nos permite descobrir o íntimo do ser no que diz respeito às suas capacidades intelectuais, energia vital, seu carater e temperamento, sua personalidade em toda a sua dinâmica.

. Entrevistas por competência.

É uma Técnica de Entrevistas realizada por um especialista que visa identificar as características individuais que estão relacionadas com o desempenho eficiente de um trabalho.